看護師 求人関連の情報
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派遣業界では常識外の発想が実現したのは、Ａグループの採用を長年担当してきた人々、すなわち「異業種参入組」が作ったからだといえるだろう。
派遣業界では”常識外“の仕組みを作ったたといえる。
ＩＴスキル、ヒューマンスキルの各種研修もある。
派遣会社がここまでの研修をしていると、果たして想像できるだろうか。
まず、何といってもユニークなのは、派遣先での業務以外にも「いろいろな経験」が積めることだ。
ＩＴ技術者の自主活動の場として企画室という組織があり、勤務時間外に採用、教育、広報など派遣元の基幹スタッフ業務を経験したり、ＩＴに関する技術やビジネスの研究会に参加したりすることができる。
それらの活動の対価として通常の給与とは別に副収入を得られるダブルジョブという仕組みもある。
最後に、一番ユニークなのは、派遣料金や本人の給与に関する「ＷＩＮ‐ＷＩＮ」の仕組みだ。
派遣先での仕事への取り組み、資格の取得、研修への参加、経営への参加を通じてＩＴ技術者が自立すればするほど、本人の給与が増え、会社も儲かるという仕組みを作った。
初年度の派遣料金は一定だが、それ以後、年1回派遣先企業と派遣料金改定交渉を行う。
本人の力がついたと評価し「研修」への力の入れ方も相当なものだ。
内定期間中に1泊2日の集合研修が3回。
教材はもちろんだが、地方参加の学生の宿泊費も全額、会社負担だ。
入社後研修に続き、派遣開始後もコンスタントに研修を実施する。
ここまで手厚い研修を、しかも無料で行う新卒派遣のプログラムは、まだ同業他社にはないだろう。
次に、「5年間」という期間。
他社で提供しているプログラムは長くても1年から3年だ。
5年間の時間をかけてじっくりＩＴ技術者を育てようというプログラムは現在でもめずらしい。
さらに、ＩＴ技術者がＩＴ人材ビジネスの経営会議に参画し、事業運営に携わることができる仕組みは、画期的だ。
「みなさんの成長がわれわれの利益になります」。
ＡーＴ新卒特定派遣の会社説明会では、この言葉が強調される。
「ほかの会社ではこういうことを言わなかったな」と驚く学生が多いようだ。
てもらえれば、派遣料金のアップをお願いし、アップした分の7割をＩＴ技術者に還元する。
これまで平均すると1年経過後に約3万円／月ほど派遣料金が上がっているという。
会社説明時から、そういう仕組みであることをはっきり伝える。
このような社員への高率還元は、他社の新卒派遣では聞かれない。
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